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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de Programme Non Lucratif
Description
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Nous recherchons un Responsable de Programme Non Lucratif passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de superviser et de gérer divers programmes au sein de notre organisation, en veillant à ce qu'ils soient alignés sur notre mission et nos objectifs stratégiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour garantir le succès et l'impact de nos initiatives. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de projets, une compréhension approfondie du secteur non lucratif et une capacité démontrée à diriger des équipes vers l'atteinte des objectifs. Vous serez responsable de la planification, de l'exécution et de l'évaluation des programmes, tout en assurant une gestion efficace des ressources. De plus, vous devrez développer et maintenir des relations avec les partenaires, les donateurs et les bénéficiaires pour maximiser l'impact de nos programmes. Si vous êtes motivé par le désir de faire une différence et possédez les compétences nécessaires pour diriger des programmes à but non lucratif, nous vous invitons à postuler.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser la planification et l'exécution des programmes.
- Assurer la conformité avec les objectifs de l'organisation.
- Gérer les budgets et les ressources des programmes.
- Évaluer l'impact et l'efficacité des programmes.
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes.
- Développer des rapports et des présentations pour les donateurs.
- Identifier et résoudre les problèmes liés aux programmes.
- Encadrer et former les membres de l'équipe.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, affaires ou domaine connexe.
- Expérience avérée dans la gestion de programmes non lucratifs.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Compétences en gestion budgétaire et financière.
- Connaissance des outils de gestion de projet.
- Capacité à établir des priorités et à respecter les délais.
- Engagement envers la mission de l'organisation.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion de programmes?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe?
- Quelle est votre approche pour évaluer l'impact d'un programme?
- Comment établissez-vous des relations avec les donateurs?
- Pouvez-vous donner un exemple de réussite dans un projet passé?
